Wir sind eine erfolgreiche Softwarefirma mit aktuell 15 Mitarbeiter*innen und wir entwickeln die Lohnsoftware Quick-Lohn mit dem speziellen Baustein Baulohn.
Wir beschäftigen uns leidenschaftlich mit Lohn- und Gehaltsabrechnung (außerhalb des klassischen Lohn-Outsourcings) und verstehen uns als Übersetzer für komplizierte Lohnabrechnungsthemen.
Unser Antrieb liegt darin, kleinen Firmen und Handwerksbetrieben zu ermöglichen, auf einfachste Weise ihre Lohnabrechnung selbstständig souverän und korrekt durchzuführen. Deswegen pflegen wir einen engen Kontakt zu unseren deutschlandweit 3100 Kunden.
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Team-Assistenz (wie/du/bist)
Du übernimmst gerne viele verschiedene Aufgaben, bist ein*e energiereiche*r Teamplayer*in und arbeitest eigenverantwortlich, zuverlässig und gewissenhaft.
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Payroll Specialist für Lohnsoftware (wie/du/bist)
Du setzt dich gerne mit den verschiedensten fachlichen, konzeptionellen oder rechtlichen Fragestellungen unserer Kund*innen rund um die Lohnbuchhaltung auseinander.
Das Arbeitsklima in der Firma ist mir enorm wichtig und ich wünsche mir, dass dies auch künftige Bewerber*innen wissen
, berichtet Stefan Förder, Geschäftsführer von Quick-Lohn, über seine Motivation, die Firma als 'Great Place to Work®' zertifizieren zu lassen.
Hierfür wurden alle Mitarbeitenden anonym befragt und die Ergebnisse vom „Great Place to Work®"-Team ausgewertet. Mit mindestens 65 % Mitarbeiterzufriedenheit ist man ein „Great Place to Work®" und Quick-Lohn hat sogar 85 % erreicht. Darüber haben wir uns sehr gefreut!
"Was steckt hinter Great Place to Work®"?
Quick-Lohn ist ein Unternehmen, mit zukunftsorientierter Arbeitsplatzkultur: Uns ist es wichtig, agil zu sein, veränderungsfähig, innovativ. Wir sind sensibilisiert für die Themen Weiterbildung, Führung und Gesundheit.
Mehr Informationen zum Programm.
Sympathisches Team
Wir sind ein bodenständig-professionelles Team aus begeisterten und involvierten Mitarbeiter*innen aus Berlin und Brandenburg.
Expertise
Jede*r bei uns hat sein*ihr persönliches Gebiet, auf dem er*sie seine*ihre Expertise ausspielen kann.
Klare Kommunikation
Wir arbeiten pragmatisch, kommunizieren direkt miteinander und halten den koordinatorischen Aufwand klein.
Deine Bewerbung
Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, sichten wir diese und geben dir innerhalb von 2 Werktagen eine erste Rückmeldung.
1. Videointerview
Wenn dein Profil gut zu uns passt, erhältst du binnen einer Woche eine Einladung zu einem ersten, 30-minütigen Videointerview mit unserer HR-Managerin Leonie Höflinger.
2. Videointerview
In einem zweiten Videointerview nun auch mit deinem*deiner künftigen Teamleiter*in bitten wir dich, einige praktische Aufgaben zu lösen, die so auch in deinem Arbeitsalltag vorkommen.
Persönliches Gespräch vor Ort
Wenn das gut gelaufen ist, laden wir dich zeitnah zu einem abschließenden persönlichen Gespräch zu uns ins Büro ein, zusammen mit Leonie Höflinger, deinem*deiner künftigen Teamleiter*in und unserem Geschäftsführer Stefan Förder.
Jobzusage
Und dann melden wir uns im Zeitraum von einer Woche bei dir zurück, um dir die finale Zusicherung zu deinem neuen Job bei uns zu geben!
Wir freuen uns auf dich :-)
Vorbereitung deines Arbeitsplatzes
Ab jetzt bereiten wir deinen Arbeitsplatz vor, sodass alles auf dich zugeschnitten ist. Und wir erstellen deinen persönlichen Einarbeitungsplan, damit du gut bei uns starten kannst!
Homeoffice
Wir arbeiten auch viel im Home-Office, das spart Fahrzeit und wir sind flexibel, was die Arbeitszeiten betrifft. Wir haben Verständnis für familiäre Belange, klar. Und wir vertrauen unseren Mitarbeiter*innen entsprechend und verlassen uns auf sie.
Büro
Unser Büro liegt zentral am Bahnhof Friedrichstraße, wir sind also gut aus allen Richtungen zu erreichen. Wir haben hier eine sonnige Dachterrasse, auf der wir manchmal grillen oder Mittag essen. Regelmäßig veranstalten wir im Büro gemeinsame Frühstücke und ab und zu sind wir zusammen unterwegs.
Ausstattung
Dein Arbeitsplatz wird mit aktueller Technik und entsprechend deiner Bedürfnisse und Wünsche ausgestattet.
Respekt und Anerkennung
Gut durchdachte Personalgespräche
Kurze Kommunikationswege
Ist für dich heute nicht das richtige dabei?
Wenn eine der künftig zu besetzenden Stellen zu dir passt oder du aus der Payroll/Lohnabrechnung oder Softwareentwicklung/Programmierung kommst, schreibe uns gerne eine Initiativbewerbung. Wir sind immer auf der Suche nach Pragmatiker*innen, kreativen Talenten und Werkstudent*innen.
Wir bieten auch (14-tägige) Schülerpraktika an. Der*die Kandidat*in hat in dieser Zeit die Möglichkeit, in die Abteilungen Teamassistenz, Vertrieb, Human Resources & Marketing reinzuschnuppern und herauszufinden, ob ihm*ihr diese Themen liegen.
Für Fragen kontaktiere gerne:
Leonie Höflinger
030 / 80 95 20 743
jobs@quick-lohn.de