Kostenloser Pfändungsrechner

Lohnpfändung "kurz" erklärt

Über Lohnpfändung gibt es ganze Bücher und Seminare und es ist ein umfassendes Thema mit einigen gesetzlichen Fallstricken. Dennoch möchten wir Ihnen, aus Sicht des Lohnabrechners, hier in aller Kürze die Lohnpfändung erläutern. Der Pfändungsrechner kennt alle untenstehenden Berechnungsschritte und Bedingungen und ermittelt den pfändbaren Betrag anhand Ihrer Eingaben. Bitte beachten Sie, dass es sich hier um Sachpfändungen handelt und nicht um Unterhaltspfändungen.

Die Lohnpfändung (auch Gehaltspfändung genannt) ist eine Art der Zwangsvollstreckung und wird daher von Gläubigern verwendet, um ihre Forderungen geltend zu machen. Sie ist in der Zivilprozessordnung (ZPO) in §850 geregelt. Hier wird genauestens geregelt welche Teile des Arbeitseinkommen pfändbar sind (ZPO §850a), welche Berechnungsmethode anzuwenden ist (§850e ZPO) und welche Pfändungsfreigrenzen gelten (ZPO §850c).

Der Gesetzgeber verpflichtet den Arbeitgeber zur Ermittlung des korrekten Pfändungsbetrags. Das ist der Betrag, der an den Gläubiger abgeführt wird. Der Schuldner bekommt diesen daher gar nicht erst ausgezahlt, sondern der Arbeitgeber übergibt den Betrag direkt an den Gläubiger. Für den dadurch entstandenen Mehraufwand erhält der Arbeitgeber keinerlei Aufwandsentschädigung und grundsätzlich kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht aufgrund einer Lohnpfändung kündigen.

Die Berechnungsmethode (Nettomethode)

Zur Berechnung muss laut einem Grundsatzurteil des BAG von 2013 (siehe BAG, Urteil vom 17.4.2013 – 10 AZR 59/12) die sogenannte Nettomethode angewendet werden. Hierbei werden im ersten Schritt vom gesamten Bruttolohn die unpfändbaren Anteile abgezogen und ergeben den pfändbaren Bruttolohn. Auf Grundlage des pfändbaren Bruttolohns wird ein fiktives Netto, das sog. pfändbare Netto gebildet. Dazu werden die Steuer- und SV-Abgaben für den pfändbaren Bruttolohn berechnet und abgezogen. Der pfändbare Betrag kann nun im letzten Schritt mithilfe des pfändbaren Nettos und der Anzahl der unterhaltspflichtigen Personen des Schuldners aus der Pfändungstabelle abgelesen werden. Der Auszahlbetrag für den Arbeitnehmer ergibt sich durch die Berechnung des tatsächlichen Nettos (ganz normale Berechnung der SV- und Steuerabgaben) und wird dann um den Pfändungsbetrag gekürzt. Unten finden Sie ein konkretes Berechnungsbeispiel, das den Ablauf veranschaulicht.
Der schwierigste Teil besteht also in der Ermittlung des pfändbaren Nettolohns.

Überblick Ermittlung des pfändbaren Nettolohns:

Welche Teile sind unpfändbar bzw. nur zum Teil pfändbar?

§850a ZPO weist folgende Beträge als unpfändbar aus:

• 50 % der Überstundenauszahlungen
• zusätzliches Urlaubsgeld (Urlaubsgeld ist hingegen voll pfändbar)
• Zuwendungen aus besonderen Betriebsereignissen und Treuegelder, soweit sie den üblichen Rahmen nicht übersteigen
• Aufwandsentschädigungen und Zulagen für auswärtige Beschäftigungen
• Entgelt für selbstgestelltes Arbeitsmaterial
• Gefahren-, Schmutz- und Erschwerniszulagen (nach einem Urteil vom Bundesarbeitsgericht -BAG, Urteil v. 23.08.2017 - 10 AZR 859/16- sind nur Zulagen für Sonn-, Feiertags-, und Nachtarbeit unpfändbar. Sonstige Zulagen für unübliche Arbeitszeiten sind pfändbar)
• Weihnachtsgeld bis max. zur Hälfte des monatlichen Arbeitseinkommens, max. jedoch 705 €
• Geburtsbeihilfen unter bestimmten Vorraussetzungen (siehe dazu § 850a Nr. 5 ZPO)

Außerdem – aber für den Arbeitgeber meist irrelevant – Erziehungsgelder, Studienbeihilfen und ähnliche Bezüge, Sterbe- und Gnadenbezüge aus Arbeits- oder Dienstverhältnissen und Blindenzulagen.
Diese Beträge werden daher vom Bruttolohn abgezogen. Wichtig: In unserem Rechner geben Sie stets den vollen Betrag an Bestandteilen an, also z.B. 100 % der Überstundenauszahlungen. Der Rechner ermittelt hiervon selbstständig den unpfändbaren Anteil.

Pfändungsfreigrenzen

Die Pfändungsfreigrenzen ändern sich einmal im Jahr (bis 2021 alle 2 Jahre) zum 1. Juli und werden vom Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz (BMJV) im Bundesgeseztblatt (BGBl) veröffentlicht. Hier finden Sie die aktuelle Tabelle und die Tabellen der letzten Jahren:
1. Juli 2023 - 30. Juni 2024
1. Juli 2022 - 30. Juni 2023
1. Juli 2021 - 30. Juni 2022
1. Juli 2019 - 30. Juni 2021
1. Juli 2017 - 30. Juni 2019
1. Juli 2015 - 30. Juni 2017

Wie sieht die Berechnung nun im Detail aus?

Folgendes Beispiel veranschaulicht die Berechnung:

Ausgangslage
Der Arbeitgeber von Herr Müller hat einen Pfändungsbescheid erhalten, der seit Dezember 2021 bei der Lohnabrechnung berücksichtig werden muss.
Herr Müller erhält ein regelmäßiges Gehalt von 2.700,00 € brutto. Da aufgrund des Jahreswechsels einige Überstunden angefallen sind gewährt der Arbeitgeber ihm eine Überstundenauszahlung von 350,00 € sowie das jährliche Weihnachtsgeld in Höhe von 600,00 €. Außerdem war Herr Müller beruflich in dem Monat viel unterwegs und bekommt für den Aufwand dieser auswärtigen Beschäftigungen 270,00 €.
Herr Müller ist 34 Jahre alt, verheiratet, hat keine Kinder und ist nicht in der Kirche. Er hat eine unterhaltspflichtige Person und die Steuerklasse 3 gewählt. Er ist normal SV-pflichtig mit einem Zusatzbeitrag von 0 %.

Alle Angaben hier sind nach bestem Wissen und Gewissen gemacht. Quick-Lohn übernimmt allerdings keine Haftung für die Richtigkeit der Ergebnisse des Rechners und alle Angaben sind ohne Gewähr.