Wir sind eine erfolgreiche Softwarefirma mit aktuell 15 Mitarbeiter*innen und wir entwickeln die Lohnsoftware Quick-Lohn mit dem speziellen Baustein Baulohn.
Wir beschäftigen uns leidenschaftlich mit Lohn- und Gehaltsabrechnung (außerhalb des klassischen Lohn-Outsourcings) und verstehen uns als Übersetzer für komplizierte Lohnabrechnungsthemen.
Unser Antrieb liegt darin, kleinen Firmen und Handwerksbetrieben zu ermöglichen, auf einfachste Weise ihre Lohnabrechnung selbstständig souverän und korrekt durchzuführen. Deswegen pflegen wir einen engen Kontakt zu unseren deutschlandweit 3100 Kunden.
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Java Softwareentwickler*in (wie/du/bist)
Wir suchen eine*n Softwareentwickler*in mit Java- und Kotlin-Kenntnissen für die Weiterentwicklung unseres leistungsstarken Meldecenters, der*die zusammen mit unserem bisherigen Meldecenter-Entwickler ein Powerteam bildet.
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Kundenbetreuer*in im Bereich Payroll (wie/du/bist)
Du setzt dich gerne mit den verschiedensten fachlichen, konzeptionellen oder rechtlichen Fragestellungen unserer Kund*innen rund um die Lohnbuchhaltung auseinander.
Wenn du aus den Bereichen Softwareentwicklung oder Lohn & Gehalt kommst, bist du bei uns genau richtig.
Als Entwickler*in kannst du mithelfen, eine einfach zu bedienende und zweckmäßige Softwarelösung für unsere Anwender*innen zu entwickeln.
Als (Kundenberater*in aus dem Bereich) Payroll(er*in) hast du bei uns die Möglichkeit, auch hinter die Kulissen einer Lohnsoftware zu schauen. Du kennst und verstehst unsere Kund*innen und packst die zu erledigenden Aufgaben eigenständig an.
Sympathisches Team
Wir sind ein bodenständig-professionelles Team aus begeisterten und involvierten Mitarbeiter*innen aus Berlin und Brandenburg.
Expertise
Jede*r bei uns hat sein*ihr persönliches Gebiet, auf dem er*sie seine*ihre Expertise ausspielen kann.
Klare Kommunikation
Wir arbeiten pragmatisch, kommunizieren direkt miteinander und halten den koordinatorischen Aufwand klein.
Deine Bewerbung
Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, sichten wir diese und geben dir innerhalb von 2 Werktagen eine erste Rückmeldung.
1. Videointerview
Wenn dein Profil gut zu uns passt, erhältst du binnen einer Woche eine Einladung zu einem ersten, 30-minütigen Videointerview mit unserer HR-Managerin Leonie Höflinger.
2. Videointerview
In einem zweiten Videointerview nun auch mit deinem*deiner künftigen Teamleiter*in bitten wir dich, einige praktische Aufgaben zu lösen, die so auch in deinem Arbeitsalltag vorkommen.
Persönliches Gespräch vor Ort
Wenn das gut gelaufen ist, laden wir dich zeitnah zu einem abschließenden persönlichen Gespräch zu uns ins Büro ein, zusammen mit Leonie Höflinger, deinem*deiner künftigen Teamleiter*in und unserem Geschäftsführer Stefan Förder.
Jobzusage
Und dann melden wir uns im Zeitraum von einer Woche bei dir zurück, um dir die finale Zusicherung zu deinem neuen Job bei uns zu geben!
Wir freuen uns auf dich :-)
Vorbereitung deines Arbeitsplatzes
Ab jetzt bereiten wir deinen Arbeitsplatz vor, sodass alles auf dich zugeschnitten ist. Und wir erstellen deinen persönlichen Einarbeitungsplan, damit du gut bei uns starten kannst!
- Neue Mitarbeiter*innen erhalten ein strukturiertes Onboarding mit einem ausführlichen Einarbeitungsplan.
- Der*die Teamleiter*in führt während der Probezeit regelmäßige Feedback-Gespräche im 4-Wochen-Takt mit dir durch.
- Unsere Festangestellten haben bei uns 30 Tage Urlaub.
- Wir führen im Team einen regelmäßigen Weiterbildungswettbewerb durch, damit wir gesund bleiben und uns weiterentwickeln. Unsere Mitarbeiter*innen besuchen Seminare, treiben Sport oder lesen Bücher und wir tauschen uns dann darüber aus.
- Wir haben außerdem eine kleine Firmen-Bibliothek, die Fachliteratur und Bücher zum Thema “Persönlichkeit” o.ä. enthält.
Homeoffice
Wir arbeiten auch viel im Home-Office, das spart Fahrzeit und wir sind flexibel, was die Arbeitszeiten betrifft. Wir haben Verständnis für familiäre Belange, klar. Und wir vertrauen unseren Mitarbeiter*innen entsprechend und verlassen uns auf sie.
Büro
Unser Büro liegt zentral am Bahnhof Friedrichstraße, wir sind also gut aus allen Richtungen zu erreichen. Wir haben hier eine sonnige Dachterrasse, auf der wir manchmal grillen oder Mittag essen. Regelmäßig veranstalten wir im Büro gemeinsame Frühstücke und ab und zu sind wir zusammen unterwegs.
Ausstattung
Dein Arbeitsplatz wird mit aktueller Technik und entsprechend deiner Bedürfnisse und Wünsche ausgestattet.
Respekt und Anerkennung
Gut durchdachte Personalgespräche
Kurze Kommunikationswege
Ist für dich heute nicht das richtige dabei?
Wenn eine der künftig zu besetzenden Stellen zu dir passt oder du aus der Payroll/Lohnabrechnung oder Softwareentwicklung/Programmierung kommst, schreibe uns gerne eine Initiativbewerbung. Wir sind immer auf der Suche nach Pragmatiker*innen, kreativen Talenten und Werkstudent*innen.
Wir bieten auch (14-tägige) Schülerpraktika an. Der*die Kandidat*in hat in dieser Zeit die Möglichkeit, in die Abteilungen Teamassistenz, Vertrieb, Human Resources & Marketing reinzuschnuppern und herauszufinden, ob ihm*ihr diese Themen liegen.
Für Fragen kontaktiere gerne:
Leonie Höflinger
030 / 80 95 20 743
jobs@quick-lohn.de
