Löhne und Gehälter selbst abrechnen

inkl. Baulohnabrechnung

  • Intuitive & einfache Bedienung
  • Meldungen elektronisch mit einem Klick senden
  • Baulohnabrechnung mit allen Besonderheiten
  • schon ab 16,50 €/Monat

Jetzt kostenlos 3 Monate testen Jetzt Quick-Lohn bestellen

Mann in kariertem Hemd lächelt in die Kamera und im Hintergrund ist ein PC-Monitor zu sehen

Kurzarbeit abrechnen

Die Abrechnung von Kurzarbeitergeld und Saison-Kurzarbeitergeld mit den neuesten Regelungen ist integriert. Die Anträge an die Arbeitsagentur werden direkt von Quick-Lohn erzeugt und gedruckt und müssen von Ihnen nur noch unterschrieben und per Post zur Arbeitsagentur versendet werden.

In unserer Hilfe erfahren Sie mehr über das integrierte Kurzarbeitergeld

 

eSTATISTIK-Schnittstelle in Quick-Lohn vorhanden

Einige ausgewählte Unternehmen werden von den statistischen Landesämtern aufgefordert, im April 2021 und dann ab Januar 2022 monatlich eine Verdiensterhebung für ihren Betrieb durchzuführen. Sie können die Daten in Quick-Lohn ganz einfach mit unserer eStatistik-Schnittstelle übermitteln.

In unserer Hilfe erfahren Sie die Details zur Handhabung in Quick-Lohn

 

Kostenlose und automatisierte Übernahme Ihrer Firmen- und Mitarbeiterdaten

Sie können Ihre Firmen- und Mitarbeiterdaten aus Ihrem alten Lohnprogramm ganz einfach mittels einer digitalen Lohn-Schnittstelle (DLS) zu Quick-Lohn übertragen. Die Übernahme der Stammdaten ist kostenlos und läuft automatisiert. Sie kann beispielsweise aus den Lohnprogrammen von DATEV, sage, Lexware, SBS, Stotax, Datac, Agenda, rhv Software oder hmd-Software erfolgen. Dies erspart Ihnen viel Zeit und macht den Start mit Quick-Lohn einfach.

In unserer Hilfe erfahren Sie die Details zur Übernahme der Stammdaten

Lohnabrechnung einfach selber machen


Erfahren Sie, wie Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Rekordzeit und stets einwandfrei erledigen können.

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Trauen Sie sich! Wir unterstützen Sie aktiv beim Umstieg!


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Das kann Quick-Lohn



Erfahren Sie warum Quick-Lohn auch für Sie die optimale Lösung sein kann.


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So meistern Sie die Lohnabrechnung mit Quick‑Lohn

Monatlicher Ablauf

  1. Sie geben einfach Arbeits-, Krankheits- und Urlaubszeiten laut Stundenzettel ein
  2. Quick-Lohn erstellt für Sie die Verdienstbelege
  3. Die Software generiert nun alle Meldungen und Listen für Sie
  4. Nun versenden Sie noch die Meldungen mit einem Klick und die Lohnabrechnung ist bereits erledigt

Einmalige Einrichtung von Quick-Lohn

  1. Importieren Sie die Mitarbeiter- und Firmendaten aus dem alten Lohnprogramm per DLS-Schnittstelle oder geben Sie diese ein
  2. Erfassen Sie bei Bedarf die Vortragswerte für Krankenkasse und Berufsgenossenschaft

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Das sagen unsere Kunden



Aktuelles

Meeting
Meeting
Teamworkshop

Über uns:

Kein Konzern. Kein Startup. Kein Prozesskorsett. Kein daily Standup. Kein Kickertisch. Kein aufgeblähter Entscheidungsapparat. Kein Micro-Management.

Sondern: Relevantes Produkt. Schnelle Releases. Verantwortung. Identifikation mit dem Produkt. Flache Hierarchien. Home-Office. Kompetenz. Entfaltungsmöglichkeiten. Weiterbildung. Energie und Lachen im Team.

Wir sind in den vergangenen 10 Jahren von 2 auf nun 15 Mitarbeiter*innen gewachsen, und es darf noch weiter gehen. Wir sind pragmatische Entwickler*innen und Lohnexpert*innen aus Berlin und Brandenburg.

Wir verarbeiten viele persönliche Daten. Du kümmerst dich darum, dass wir die Regeln der DSGVO nicht nur einhalten, sondern hier solide aufgestellt sind.

Wieso wir? Klick hier!

Wir suchen einen:

Werkstudent*in im Bereich Recht und Datenschutz (wie/du/bist)


Job
Berlin-Mitte und viel Homeoffice möglich.
Job
Teilzeit (10 Std./Woche)
Job
Ab sofort

Deine Mission bei uns:

Du bist verantwortlich für die Umsetzung der DSGVO und BDSG auf allen Ebenen in unserem Unternehmen:

  • Du kümmerst Dich um die AVV für unsere Kunden und mitunseren Partnern
  • Du übernimmst die (seltene) Kommunikation mit den Behörden
  • Du bearbeitest Auskunftsbegehren für unsere Kunden
  • Du bist zuständig für die Datenschutzerklärungen und -dokumentation und hältst sie stets aktuell
  • Du bist Ansprechpartner*in für den Beschäftigtendatenschutz
  • Du sensibilisiert unsere Beschäftigt*innen für den Datenschutz
  • Du berätst zu allgemein rechtlichen Themen, wie bspw. AGB, Vertragsrecht, IP-, IT- und Softwarerecht

In einem Einarbeitungsplan, der auf dich zugeschnitten ist, legen wir gemeinsam fest, womit du anfängst. :-)

Das bringst Du mit:

  • Du hast Interesse am Datenschutzrecht
  • Du weist ein abgeschlossenes Grundstudium der Rechtswissenschaften vor
  • Du bringst Entscheidungsfreude und Pragmatismus mit
  • Du bist interessiert daran Dich laufend weiterzubilden
  • Im besten Fall verfügst Du über Vorkenntnisse im Bereich Datenschutz
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Freue dich auf:

  • Verantwortungsvolle Position in der freien Wirtschaft
  • Home-Office
  • Zentral gelegenes Büro mit Terrasse in Berlin-Mitte
  • Du leitest Deine eigene Datenschutzabteilung in einem kleinen Unternehmen
  • Flexibilität: Die Tätigkeit kann sowohl als Werkstudent*in als auch als Referendar*in oder Nebentätigkeit ausgeführt werden
  • Aufstiegschancen zum internen Datenschutzbeauftragten
  • Großartige Teamevents mit den besten Kolleg*innen

Wenn das für Dich interessant klingt und du in Berlin oder Brandenburg wohnst, dann komm in unser Team. 

Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen - wie/du/bist! Unser Team besteht aus ganz unterschiedlichen Persönlichkeiten mit verschiedenen Nationalitäten, Geschichten, Weltanschauungen, Religionen und Lebensentwürfen und so unterschiedlich wir auch sind - passen wir doch alle sehr gut zusammen. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir auch zu Dir passen und Du auch zu uns!

Bewirb Dich direkt oder sende Deine Bewerbung an jobs@quick-lohn.de!

 


Deine Ansprechpartner sind:
Leonie Höflinger und Stefan Förder
030 / 80 95 20 743
jobs@quick-lohn.de


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